こんばんは！今日は、職場でふと感じた「自分で考えない人の存在意義」について、私自身が導き出した答えをお話ししたいと思います。
以前から「社員とは、どうあるべきか？」という問いについて考えてきた中で、少し視点が変わったきっかけがあったのです。皆さんも同じような疑問を抱くことがあるかもしれませんね。
今回は、そんな「仕事」と「作業」の違いについて考えていきます。
仕事と作業の違いを考える
私が仕事について考えるようになったのは、若いころに起業を目指していた経験からです。その時、経営者目線で人材やコストについて深く考えるようになり、仕事と作業の違いについて次のような結論に至りました。
- 「仕事をする人」と「作業をする人」
ここで言う「仕事をする人」とは、自分で考えながら行動し、何か新しいものを生み出す人です。一方、「作業をする人」は、与えられたことを忠実にこなす人と位置づけています。会社にはこの二つのタイプが存在し、どちらの役割も重要だと感じるようになりました。 - 仕事には「価値の創出」が求められる
仕事には「価値を生み出す」ことが求められます。新しいアイデアを出したり、効率化を図ったりと、常に会社にとって新たな利益や効果をもたらす姿勢が必要です。
組織に「考えない人」がいる意味とは？
実際の職場では、自分で考えずに指示を待つタイプの人も多くいます。私も以前は「なぜ自分で考えないのか？」と疑問に感じることが多かったですが、次のような理由から、考え方が変わりました。
- 組織運営には「バランス」が必要
会社は一つの組織として運営されています。全員が常に新しいことを考え、挑戦していたら、組織が不安定になってしまいます。安定して業務を進めるには、指示通りに行動する人も重要な役割を担っているのです。 - 効率的な役割分担
会社の中で各自が得意な部分を生かし、「仕事」と「作業」を適切に分担することで効率が上がります。自分で考える人が企画や改善を担当し、考えずに動ける人が作業を支えることで、組織全体がスムーズに動くのです。
自分に合った「仕事」か「作業」を選ぶことの大切さ
私が学んだのは、どちらの役割も必要であり、自分がどちらのタイプに向いているかを知ることが大切だということです。
- 自分に合った役割の見極め
もし、自分で考えるのが好きで新しいことを生み出したいのであれば、「仕事」の方が向いているかもしれません。逆に、決められた手順に沿って行動する方が得意であれば、「作業」を担当することが、ストレスなく力を発揮する道となるでしょう。 - 組織にとっての相乗効果
「仕事をする人」と「作業をする人」が協力し合うことで、会社全体の生産性が上がります。自分がどちらの役割に向いているのかを理解し、互いに尊重する姿勢が、会社の成功を支える鍵となります。
まとめ：自分で考えることの価値と、それぞれの役割の意義
職場には「自分で考えて行動する人」もいれば、「指示通りに動く人」もいます。この両者がバランスをとることで、会社は円滑に運営されているのだと気づきました。
自分の役割を認識し、互いに尊重することが、組織全体を支えるために重要です。
会社での役割を見つめ直すことで、より生き生きと仕事に向き合えるきっかけになるかもしれません。
